1、收受贿赂，包括利用职务便利收受、索取供应商或其他合作伙伴所送的财物、回扣等不正当利益。 

2、以权谋私，包括利用职务便利违规实施关联交易或违反利益冲突条款，为本人或亲友谋取不正当利益。 

3、侵占公司资产，包括侵占、盗窃、骗取、挪用公司财物或私设、私分小金库。

4、玩忽职守，包括严重疏于职守、滥用职权或违反公司制度并造成重大损失。

5、泄露机密，包括故意侵害公司知识产权、泄露商业机密。 

6、打击报复，包括在工作中对员工或合作伙伴进行故意刁难、栽赃陷害、侮辱诽谤等。 

7、其他违反公司制度和法律法规的行为。

1、公司鼓励实名举报，同时也尊重举报人匿名举报，但可能无法反馈调查情况。

2、举报人无论以何种方式进行举报，都应确保能与其取得联系。

3、举报人须如实提供被举报人的姓名、具体问题描述及相关证据。

4、举报内容应当真实，不得恶意举报和诬告陷害他人，举报人应对举报内容负责，不得利用举报制度对他人进行恶意报复。

5、举报人应当配合调查取证工作。

1、隐私保护

1.1公司设立有专属的举报通道以及接待场所，并配备专门的接待人员，确保举报行为和过程的保密性。

1.2知情人员均需签署《保密承诺书》，承诺不得泄露举报内容及举报人姓名、电话等个人信息。

1.3受理与调查工作实行严格的回避制度，经办人员与被举报人存在亲属关系或利害关系的，必须回避。举报人认为有其他不合适情况的，也有权要求其回避。

1.4其他应该采取的保密措施。

2、保护措施

2.1公司禁止任何形式的打击报复行为，包括但不限于解雇、降职、骚扰或在工作中制造不利条件等针对举报人的直接或间接报复。

2.2举报人如遭遇被举报人打击报复，可以向公司内审部反映，公司将迅速介入调查，并提供必要的法律援助。

2.3对于泄露举报内容、举报人信息或参与打击报复行为的员工，一经查实，依据公司《劳动纪律处分实施细则》规定及国家法律法规从严处罚，包括但不限于降职、解雇，涉嫌违法的，移交司法机关，并追究其刑事责任。